<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Proven Workspace &#187; homo zappiens</title>
	<atom:link href="http://www.provenworkspace.nl/tag/homo-zappiens/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.provenworkspace.nl</link>
	<description>Adviesbureau voor nieuwe manieren van werken</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 10:37:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Homo Dino&#8217;s willen het nieuwe werken niet</title>
		<link>http://www.provenworkspace.nl/homo-dinos-willen-het-nieuwe-werken-niet</link>
		<comments>http://www.provenworkspace.nl/homo-dinos-willen-het-nieuwe-werken-niet#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 16:14:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tom Verhoeve</dc:creator>
				<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[homo zappiens]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.provenworkspace.nl/?p=770</guid>
		<description><![CDATA[<p><a href="http://www.provenworkspace.nl">Proven Workspace</a>
<a href="http://www.provenworkspace.nl/homo-dinos-willen-het-nieuwe-werken-niet">Homo Dino&#8217;s willen het nieuwe werken niet</a></p><p>Wist u dat er een groeiende groep is die niets te maken willen hebben met het nieuwe werken?</p>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.provenworkspace.nl">Proven Workspace</a>
<a href="http://www.provenworkspace.nl/homo-dinos-willen-het-nieuwe-werken-niet">Homo Dino&#8217;s willen het nieuwe werken niet</a></p><p><img class="alignright size-thumbnail wp-image-1036" title="Homo Dino" src="http://www.provenworkspace.nl/wp-content/uploads/2009/11/13250237_1a49b5a7a3_m-150x150.jpg" alt="Homo Dino" width="150" height="150" />Wist u dat er een groeiende groep is die niets te maken willen hebben met <em>het nieuwe werken</em>? Deze Homo Dinosaurus (<em>homo dino&#8217;s</em>) haakt bewust niet aan bij sociale platformen zoals Twitter, LinkedIn, Facebook en Hyves. Of ze hebben het geprobeerd en sluiten vervolgens hun accounts (dat is dus iets anders dan <a href="http://www.trouw.nl/nieuws/nederland/article2011753.ece/Weg_met_al_die_vage_vrienden_.html">defrienden</a>).</p>
<p><span id="more-770"></span>De term <em><a href="http://www.slideshare.net/HansMestrum/homo-zappiens">homo zappiens</a> </em>wordt vaak toegeschreven aan de generatie die is opgevoed met internet en digitale communities. Een stroming mensen die getypeerd kan worden doordat ze meerdere dingen tegelijkertijd doen, en dus letterlijk zappen tussen verschillende activiteiten.</p>
<p>De homo dino is dus het tegenovergestelde. De vraag is natuurlijk wat de reden zou kunnen zijn dat deze groep homo dino&#8217;s niet aansluit op het nieuwe werken? Wat is de toegevoegde waarde in de opkomende veranderingen?</p>
<p>Een voorzet:</p>
<ol>
<li><strong>Geen massa:</strong> meedoen op online netwerken heeft geen zin, omdat hun eigen bestaande netwerk nog niet aanwezig is op die plekken.</li>
<li><strong>Geen directe winst:</strong> ook zonder online netwerken maken ze carrière en hebben ze <a href="http://www.managersonline.nl/nieuws/8010/ook-jongeren-geven-voorkeur-aan-persoonlijk-contact.html">sociale contacten</a>.</li>
</ol>
<p>Is dit een probleem? Moet er extra energie worden gestoken om hen te overtuigen van de voordelen en ze te laten participeren in het veranderingsproces? Ja en nee. Stilstand is achteruitgang, maar tegelijkertijd:</p>
<ul>
<li>Wie had in 1999 kunnen bedenken dat er in 2009 meer mobieltjes in Nederland zouden zijn dan mensen?</li>
<li>of wie had in 1999 gedacht dat in 2009 internettoegang thuis als nutsvoorziening wordt gezien?</li>
</ul>
<p>Bij deze twee veranderingen heeft er een &#8216;tipping point&#8217; plaatsgevonden. Opeens is het normaal om een mobieltje en internet te hebben. Zelfs de groep die destijds niet mee wilde doen (bewust of onbewust) heeft nu een mobieltje en internettoegang.</p>
<p>Wanneer de massa een verandering adopteert, verspreidt dit zich ongemerkt en heeft men niet eens meer door dat ze mee doen. Ditzelfde fenomeen kan gelden voor de adoptie van het nieuwe werken (wat tegen die tijd anders heet), maar daarvoor is wel een bepaalde massa nodig. Wanneer het tipping point komt is dus de vraag. Maar de homo dino&#8217;s zullen zich transformeren naar homo zappiens. Anders sterven ze uit.</p>
<p>Mijn verwachting is echter dat het geen tien jaar duurt voor dit tipping point zich manifesteert. Tijdig je hierop <a href="http://www.managersonline.nl/nieuws/7954/manager-kan-zich-nu-al-voorbereiden-op-de-werkplek-van-2018.html">voorbereiden</a> kan helpen om te zorgen dat je niet achterloopt zodra het zover is.</p>
<p>Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan contact op met <a href="http://www.provenworkspace.nl/tomverhoeve">Tom Verhoeve</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.provenworkspace.nl/homo-dinos-willen-het-nieuwe-werken-niet/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:thumbnail url="http://www.provenworkspace.nl/wp-content/uploads/2009/11/13250237_1a49b5a7a3_m-150x150.jpg" />
		<media:content url="http://www.provenworkspace.nl/wp-content/uploads/2009/11/13250237_1a49b5a7a3_m.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">Homo Dino</media:title>
			<media:thumbnail url="http://www.provenworkspace.nl/wp-content/uploads/2009/11/13250237_1a49b5a7a3_m-150x150.jpg" />
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>

