Wetenschappelijk onderzoek naar effecten HNW

Het Nieuwe Werken zou allerlei positieve gevolgen hebben voor de organisatie en voor de werknemer. Is dat ook hard te maken?

De Universiteit Utrecht doet wetenschappelijk onderzoek naar de invloed van de werkomgeving op de thuis/werk balans van de werknemer en op de relatie tussen werknemer en organisatie. Studente Judith van Delft (foto) wil meer feitelijk te weten te komen over de invloed van Het Nieuwe Werken (HNW) op de mensen waarmee de organisatie staat of valt.

Deze week wordt de online vragenlijst uitgezet bij verschillende organisaties in Nederland. In deze vragenlijst wordt gevraagd naar de mening over de organisatie en de ervaren thuis/werk balans.

Doe ook mee!

Naast deze geselecteerde organisaties kan ook jij de vragenlijst invullen. Met jouw medewerking kan je een grote bijdrage leveren aan potentiële verbeteringen van je huidige werkomgeving en thuis/werk balans. Bovendien draag je bij aan een van de eerste wetenschappelijke onderzoeken naar HNW. Hoe meer medewerkers deze vragenlijst invullen, des te beter de wetenschappelijke toets kan plaatsvinden.

In samenwerking met Proven Workspace

PROVENWORKSPACE helpt veel organisaties met het implementeren van nieuwe manieren van werken. “Wetenschappelijke onderbouwing is van groot belang om organisaties bewust te maken van de kansen en risico’s”, aldus Dries Krens, adviseur bij Proven Workspace. “En natuurlijk geloven wij al lange tijd in de kracht van Het Nieuwe Werken. Maar het is niet eerder op deze schaal wetenschappelijk onderzocht. Daar werken we graag aan mee!”

PROVENWORKSPACE stelt voor dit onderzoek haar ervaring, tools (waaronder de PROVENBENCHMARK) en relaties beschikbaar, de resultaten van het onderzoek wordt volledig onafhankelijk en objectief door de Universiteit Utrecht geanalyseerd.

De resultaten van het onderzoek worden voor eind mei, begin juni verwacht.

Tweet